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社保代理的好处

2020-11-04 16:00:45

社保代理是什么?

PART 01

社保代理:按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保代理服务指的是由专业的人力资源服务机构为客户公司管理社保账户,跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。因为对企业来说,社保缴纳是一项十分复杂的工作,大到新人新增、离职减员,小到跑社保局、准备材料,一位资深的人事专员都需花费大量时间,而没有经验的小白根本就无法胜任!而专门的人力资源服务机构较为专业,能够有效减少时间、用人成本及风险。

哈尔滨社保代办

社保有什么特点?

PART 02

1、非盈利性

社会保险是非盈利性保险,它不以盈利为目的,而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于准确的计量手段,但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。

2、强制性

社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的保证。

3、保障性

社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何,一旦丧失劳动能力或失业,政府即依法提供收入损失补偿,以保障其基本生活需要。社会保险除了现金支付以外,通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务,从而保障大多数劳动者的基本生活需要。

社保代理有什么优势?

PART 03

1、降低时间成本,提高效率

企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包,无疑会减少相关人员的工作时间,会更高效地实现企业的目标。

2、专业的人做专业的事,能够有效减少风险

通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险,节省政策的研究成本和公关成本,对于公司来说能提高人均产能,提高企业自身的核心竞争力和市盈率,从而高效实现企业自己的目标。

3、大大节约聘用员工的人工成本

可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,节省人事管理成本。

4、降低潜在的法律风险

社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险。

5、分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠

避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本培训成本浪费。

6、减少不当纠纷

新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

社保对个人的好处?

PART 04

社保(五险):是指养老保险、医疗保险(含大病补充医疗)、失业保险、工伤保险和生育保险。而个人只能缴纳的是职工养老、职工医疗。是没有失业保险、工伤保险的和生育险的,而我们缴纳的是企业的职工社保(五险齐全)。所以如果员工离职期间空档期或者在家没有上班,需要挂靠公司才能购买企业职工社保(五险)。对于有生育计划的人社保是首先选择。

企业社保缴纳的员工来讲,相比较,由正规专业的公司缴纳社保的员工,能在办理退休、住院报销、以及发生失业、工伤、生育报销时能得到更高效率的解决与更权威更专业的办事指导。

可以自主选择缴纳社保、公积金或者单独缴纳社保、单独缴纳公积金。并可自由选择参保基数,根据客户实际情况为量身定制社保、公积金缴纳方案,作为专业的人力资源公司,哈尔滨社保代办能提供更符合客户需要的服务。


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